Trainings für Mitarbeiter vor Ort
Ziel der Trainingseinheiten von World Vision Deutschland ist es, Mitarbeiter aus den Partnerländern zu befähigen, selbstständig Konfliktanalysen durchzuführen und Programme zur Konfliktlösung zu gestalten. Dies ist wichtig, damit bestehende Konflikte durch Projektarbeit nicht verschärft werden.
Ein Beispiel dafür ist der sogenannte „Do No Harm"-Ansatz, welcher Projektplanern dabei hilft, die möglichen Auswirkungen eines Projektes auf einen bestehenden Konflikt zu bewerten. Dazu wird der Konfliktkontext untersucht und Faktoren identifiziert, welche die wichtigsten Akteure des Konfliktes trennen bzw. verbinden. Die Ergebnisse dieser Analyse geben Hinweise darauf, wie Projekte angepasst werden müssen, um Friedensprozesse zu fördern. „Do No Harm“ bedeutet, die unbeabsichtigten Folgen von Hilfsmaßnahmen kritisch zu bewerten.
Kinder müssen in Frieden und Geborgenheit aufwachsen können, wenn sie die Welt von morgen verändern sollen.